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相談数14821件   回答数31698

キャリア採用担当者の留意点

この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけますでしょうか?

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/08/10 13:25
  • ID:QA-0013374

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/08/13 17:12
  • ID:QA-0013393

この回答者の情報は非公開になりました

目標を明確化しましょう

人事コンサルタントとして、戦略的な採用を提唱しておりますが、そもそもどのような業務におきましても、その達成すべき目標の明確化が重要だと言えます。

新卒と違ってキャリア採用の場合、常にオンデマンドで採用ニーズが発生し、また通常は経験重視のため、それぞれ貴社における部門により、求めるスペックが異なります。

人事業務の中でも、特に採用にまつわる全体像を把握していただき、その必要な採用目的と目標を常に外さないで業務推進をしていただきたいと思います。

宣伝のようで恐縮ですが拙著「戦略的採用実践マニュアル」では、そうした目標の設定から、各採用の進め方まで、細かく具体的に解説しており、新任人事職の方より評判をいただいております。ご笑覧いただければ幸いです。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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