『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ジョブローテーションの相談

長期を想定した評価制度

お世話になっております。

結果が出るまで、
３年（以上）を想定した評価制度設定をしたいのですが、
後述の問題が解消できません、参考になる評価制度や、
アドバイスがあれば伺いたいです。

▼問題
定期...

太陽がさんさん

福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

育児介護休業法の解釈について

いつもお世話になっております。

従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。

この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さな...

某社人事担当さん

東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）

職務給におけるモチベーションアップについて

現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...

あかいひのまるさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

派遣登録

本年、10月中旬から翌年1月中旬まで工場の1部のラインが空きます。その期間約40名の管理において、他の部署、ラインでのジョブローテーションが基本ですが、他事業部のラインもその期間フル稼働ではなく、研修...

tommy$$$さん

兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

労務人事部の業務について

労務人事部

新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...

*****さん

岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

ジョブローテーション制度の設計

ジョブローテーション制度を導入したいと考えています。
目的は、有能な若手社員を選抜し、早期に重要な職務へ配置することで、将来の経営幹部を育成することです。

人事部が候補者をリストアップし、上流工程の...

*****さん

岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）

キャリア採用担当者の留意点

この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...

*****さん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）