１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について
お世話になっております。
弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には、1日8時間を超えた時間外労働と週40時間超えた法定外休日（たとえば土曜日）に行った法定時間外労働についても含まれると思いますが、たとえば事前に土曜日の出勤を翌週の水曜日に振り替えて休んだ場合の土曜出勤した時間も、1カ月60時間を超える法定時間外の算定に含まれるのでしょうか？
また、弊社は上記の例で土曜日労働した際の週40時間を超えた時間は×0.25分の割増賃金を支払っておりますが、1か月の起算日からの時間外労働時間数を累計して60時間を超えた時点で、上記の例のように振り替えて土曜日労働した時間が発生した場合、割増率は×0.25 + ×0.25=×0.5分の割増賃金を支払うのでしょうか？
お手数をおかけしますが、何卒ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/11/15 14:31 ID：QA-0132875
- Euroさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
翌週振替で、0.25割増しというのは、翌週－1しているための結果的な数字です。
割増賃金が発生するものは、全て６０時間にカウントします。
賃金締切日で、６０時間超えているかどうかで判断し、
６０時間超えている時間は１．５以上の割増が必要です。
投稿日：2023/11/15 17:39 ID：QA-0132888
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/11/17 11:48 ID：QA-0132944大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
土曜勤務日、翌水曜休日とした場合、入れ替えが同一週でない限り土曜勤務の４０時間超え（ダブルカウントしないものの日８時間超えも同様）に対しては、時間外労働として月間累計に加算します。
それが、月６０時間超えであれば、５割増し賃金となります。0.25、0.5倍賃金ですむのは、同一賃金計算期間において、1.25（1.5）倍支払い、1.00部分回収するからにすぎません。
週の起算曜日を土曜等就業規則にさだめておけば、同一週の入れ替えに限りこの問題は日８時間超えてないかになるでしょう。
投稿日：2023/11/16 12:46 ID：QA-0132908
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/11/17 11:48 ID：QA-0132945大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、振替休日を取得された場合でも、当該週の40時間を超える労働時間であれば時間外労働としまして算定に含まれる扱いとなります。
そして、時間外労働が１カ月60時間を超えた時点で所定の割増率での賃金支払義務も生じます。
つまり、原則としまして法定外休日の勤務につきましても、平日の残業と同じ扱いが必要になります。
投稿日：2023/11/16 18:24 ID：QA-0132922
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/11/17 11:48 ID：QA-0132946大変参考になった
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