職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い

いつも拝見させて頂いております。

当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのような取扱いをしたら良いでしょうか？

　①該当の職員は（ほぼ）特定できていますが、本名の記載等明確な物的証拠はありません。
　　しかし、本人が周囲の職員に自分がブログを立ち上げたので見てほしいと話していた（その後、突然、自分は書いていないと豹変）ことと、記載された日々の行事内容等から、まず間違いないと思われます。

　②就業規則では、「職場の内外を問わず、当社の名誉・信用を傷つけることはしてはならない」と規定しております。
　　この場合は、「けん責、減給、出勤停止」の内いずれかを適用することとしております。

上記のような状況なのですが、できれば自主退職にもっていければと考えておりますが、

　①その場合の注意点

　②個人面談等具体的な対応の仕方

についてご教授頂けますと幸いです。
宜しくお願い申し上げます。

※運営事務局で一部の文章を削除いたしました。

投稿日：2008/07/15 17:38　ID：QA-0013092