就業規則に記載されている副業について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社員という文言に法的定義はございませんし、アルバイトであっても「アルバイト社員」といった言い回しをする事もよく見受けられます。

しかしながら、当該規定の主語も社員となっている事から、文脈上当該規定における社員とは「正社員」を指しているものと推察されますし、昨今の働き方改革の流れからしましてもアルバイト副業迄は禁止されていないと解されるというのが私共の見解になります。

投稿日：2023/07/31 23:13　ID：QA-0129484

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

副業という言葉通り、副業先も正社員であることはほとんどありません。

アルバイトも含まれると思われますが、念のため人事部にご確認ください。

投稿日：2023/08/01 07:37　ID：QA-0129485

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

貴社就業規則であり、法律など公的なものではありませんので、上司となる管理・人事部門責任者に尋ねるのが一番です。

投稿日：2023/08/01 09:20　ID：QA-0129491

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

日常会話レベルのバイトに都度承認

▼会社が許可対象としているのは、本業に影響し兼ねない態様の兼業と推察します。
▼今回の日常会話レベルのバイトに、都度許可要となれば回っていかない気がします。

投稿日：2023/08/01 10:32　ID：QA-0129505

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