変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

ご質問の件

①火、木について、割増賃金は８ｈを超えてからですが、１ｈにつきましては、法内残業代は必要となります。木金はご認識のとおりです。

②４０ｈを超えない限り、割増賃金は不要ですが、①以外では法内残業代は必要となります。

投稿日：2023/07/18 15:32　ID：QA-0129019

相談者より

ご回答ありがとうございました。
１，２ともに法内残業としての賃金は発生するが、割増分を支払う必要はないということですね。かしこまりました。

投稿日：2023/07/19 09:09　ID：QA-0129036大変参考になった

ご例示の労働時数は、変形期間前に提示した所定でしょうか、実労働時間でしょうか。所定としてお答えすると、

１）についてはそのとおりです。
２）については週３１時間でなく、水曜年休日の所定労働時間をふくめての週所定労働時間数との比較になります。

そして最後に変形期間の総枠との比較になります。

投稿日：2023/07/18 16:33　ID：QA-0129026

相談者より

ご回答ありがとうございました。
補足させていただきますと、例示した労働時間に関しては、先に提示したシフト制による労働時間です。
２）についてですが、水曜日、有休を取得しない場合の所定労働時間が7時間の場合は、この週の所定労働時間の合計は有休を取得しても38時間という認識でいいということでしょうか？
重ね重ねの質問での申し訳ありませんが、ご教示いただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/19 09:05　ID：QA-0129035大変参考になった

追加のご質問につきましては、ご提示の時間数となります。

投稿日：2023/07/19 09:35　ID：QA-0129037

相談者より

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
所定労働時間と実労働時間の概念で少しこんがらがっておりました。ご教示いただきありがとうございました。

投稿日：2023/07/21 10:10　ID：QA-0129112大変参考になった

対応

①②ご提示の例であれば、変形労働期間内なので、賃金は発生しますが40時間を下回る限りは割増不要となります。

投稿日：2023/07/19 10:45　ID：QA-0129040

相談者より

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
認識的には大きく間違っていなかったことが分かり安心しました。ありがとうございました。

投稿日：2023/07/21 10:11　ID：QA-0129113大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、変形労働時間制の場合には当初の労働時間の予定を超えて新たに1日８時間を超える時間が発生した場合に時間外労働割増賃金が発生します。それ故、割増賃金に関しましてはご認識の通りですが、火・土については各々７時間・4時間を超える時間分に関しまして割増無の基本賃金部分の支払が必要になります。

②につきましては、有休分は労働時間数から除外して考えますので、割増賃金についてはご認識の通りで、週31時間を超えた時間については①と同様に割増無の基本賃金部分の支払が必要になります。

投稿日：2023/07/19 17:49　ID：QA-0129055

相談者より

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
認識として大きく誤っていないことがわかり、安心しました。

投稿日：2023/07/21 10:13　ID：QA-0129114大変参考になった