半休で中抜けは法的に問題ないか

ご質問の件

半休制度は会社のルールどおりですので、
規定にない中抜けについては認める必要はありません。

時間単位年休もあるということですから、
時間単位年休とするべきでしょう。

投稿日：2023/06/08 13:16　ID：QA-0127690

相談者より

ご回答ありがとうございます。

会社が認める場合は法的には問題ないのでしょうか？

投稿日：2023/06/08 16:59　ID：QA-0127695参考になった

併用は可能

▼法的には、時間単位年次有給休暇 と半日有給休暇 の併用は可能です。
▼但し、5日分迄しか時間単位有給は取得できませんので、５時間の年休を、半日休暇1回1時間の時間年休とするか、5時間の時間年休とするかの運用規定は必要になるでしょう。

投稿日：2023/06/08 15:09　ID：QA-0127692

相談者より

ご回答ありがとうございます。
併用ではなく、半日有休のみ中抜けで使用することは可能でしょうか？

投稿日：2023/06/08 16:58　ID：QA-0127693参考になった

対応

法的にというより、過去認めてきたことが問題で、既得権になっている可能性があります。
まずはこうした例外運用は認めないことを本人に告げ、移行期間を設けるなど合意点を探してみましょう。

投稿日：2023/06/08 16:59　ID：QA-0127694

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「法的にというより、過去認めてきたことが問題」とのことですが、上長の許可があれば認めておりました。
こちらはどういった点で問題になるのでしょうか。
法的に問題があるのであれば運用を変更しやすいのですが、そういう事ではないのでしょうか？

投稿日：2023/06/09 16:20　ID：QA-0127745参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休に関しましては法令で定められた制度ではございませんので、会社側が就業規則におきまして制度内容を定めて運用するものになります。

御社の場合ですと、正午～16時を午後半休と定めていますが、所定労働時間で19時までの勤務が有る場合の扱いについて特に定めがなければ中抜けでの取得を否定する根拠がないですので、取得も認められるものといえるでしょう。

当事案に限らず、規定に不備等があって明確な措置が不明の場合のリスクについては労働条件の明示義務のある会社側を甘受する事になりますので、これを機会に午後半休の定義を明確にされる事が重要といえるでしょう。

投稿日：2023/06/09 18:53　ID：QA-0127752