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社員の希望する退職日より前に辞めさせたい

初めて投稿させて頂きます。

自己都合で6月末の退職を申し出ている社員がいますが、引継ぎ内容のボリュームや他従業員への影響を鑑み、本人が希望する6月末ではなく、早ければ今週末にでも退職してもらいたいというのが現場部門の本音として上がってまいりました。

5月26日(月)従業員より6月末付けで退職の申し出・・現場部門は回答を保留。
5月27日(火)現場部門から人事への相談
     できれば、6月6日(金)付けで退職してほしい。

そこで質問ですが、
■従業員の希望より前倒しする日付で退職日を決めることはできるのでしょうか。
■上記の場合、自己都合・会社都合のどちらになるのでしょうか。
■解雇予告手当てが必要でしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、できるだけ早く回答いただけると幸いです。 

  • *****さん
  • 東京都
  • 医薬品
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/06/03 10:10
  • ID:QA-0012583

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2008/06/03 11:21
  • ID:QA-0012589

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

本人の退職希望日より前に退職させるということは、会社都合による退職となりますので、「解雇」と同じ事を意味します。

従いまして、原則としまして解雇予告手当の支給等法令に従った解雇手続きが必要になります。

さらに本人が納得しない場合は解雇権の濫用を巡るトラブルとなる可能性も十分ございますので、安易な早期退職を迫ることは避けて、どうしても早期退職してもらう必要性がある場合には事情を説明の上自発的な合意を得て退職してもらうことが必要です。

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