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休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週8時間勤務体形となり5日間勤務のべ週40時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する体制に関して論争が起きています。
方針としては休日出勤=代休(休日作業分の手当は支給)としたいのですが
従業員側からは全額は手当としてもらわないと士気が下がる。との意見が出ています。確かに言われる内容はわかるのですが、社内的には勤務時間超過が怖いのが本音です。
賃金が下がる件に関してはわからない訳ではないのですがどういった対処は正解なのかご教示お願いします。

投稿日:2023/03/17 16:22 ID:QA-0125080

utouiさん
秋田県/電機

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5
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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

代休を設けるの出れば、就業規則に明記する必要があります。 その際、運用として、 ・休日出勤は必ず代休取得とするのか、・…

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投稿日:2023/03/17 17:17 ID:QA-0125082

相談者より

ご回答ありがとうございます
説明の際に手取りが減るといったところに火が付いた模様です。

投稿日:2023/03/17 18:37 ID:QA-0125083参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

原則論からいえば、休日労働をさせた以上は、それに対する割増賃金を支払うことにより休日労働への対応は終了しますので、代休を…

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投稿日:2023/03/18 07:21 ID:QA-0125085

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも休日出勤ありき(避けられない)という雰囲気が感じられるようですので、職場の実態としましてそうであればその点の改善姿勢をしっ…

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投稿日:2023/03/18 21:52 ID:QA-0125098

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

休日出勤に対して、代休権付与するのはいいとして、休日出勤した同一週に代休しないことには、勤務時間超過、36協定の時間外(または法定休日)労働累算に積みあがるのはさけられません。時間…

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投稿日:2023/03/20 10:53 ID:QA-0125109

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

休日出勤

そもそもの人件費負担が問題ということであれば、原因は休日出勤にあります。 休日出勤はあくまでイレギュラーな勤務であって、…

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投稿日:2023/03/20 11:17 ID:QA-0125111

回答が参考になった 0

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