休日労働に関する処理方法について
お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。
就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する体制に関して論争が起きています。
方針としては休日出勤＝代休（休日作業分の手当は支給）としたいのですが
従業員側からは全額は手当としてもらわないと士気が下がる。との意見が出ています。確かに言われる内容はわかるのですが、社内的には勤務時間超過が怖いのが本音です。
賃金が下がる件に関してはわからない訳ではないのですがどういった対処は正解なのかご教示お願いします。
投稿日：2023/03/17 16:22 ID：QA-0125080
- utouiさん
- 秋田県／電機
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