駐在員（国内）の労災保険の適用について
いつも参考にさせていただいております。
今回、弊社社員を他社へ駐在させることとなったのですが、その際の労災保険の適用はどのようになるのでしょうか。
出向と同じように出先での加入が必須となれば、
駐在先企業で加入および保険料の負担をしていただこうかと思います。
以上、ご回答よろしくお願いします。
投稿日：2023/02/09 17:04 ID：QA-0123621
- jinji0246さん
- 福岡県／通信（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
駐在というのが出向契約に基づくものであれば出向先＝駐在先の労災保険となります。
単に業務遂行する場所が他社であり、他社から指揮命令を受ける訳ではないのであれば貴社の労災となります。
投稿日：2023/02/09 21:29 ID：QA-0123633
相談者より
ご回答ありがとうございます。
指揮命令は駐在元（弊社）で行いますので、労災加入も弊社で行おうかと思います。
投稿日：2023/02/10 11:58 ID：QA-0123646大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向以外は、駐在、派遣等全て、元で労災保険は適用となりますので、
御社で加入させてください。
投稿日：2023/02/10 10:13 ID：QA-0123639
相談者より
ご回答通り弊社にて労災加入を行います。
投稿日：2023/02/10 11:59 ID：QA-0123648大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用関係の成立有無によって判断される事になります。
つまり、出向先であれば出向者との間に雇用関係が成立していますので、出向先での加入適用となりますが、単なる駐在員であれば雇用関係は御社のみとなりますので、その場合は御社での適用とされます。
投稿日：2023/02/10 21:20 ID：QA-0123674
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