半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算定根拠となる給与の考え方もお教えください。
投稿日：2017/04/06 14:12 ID：QA-0070007
- 奇想天外さん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向社員の出向先での事故に関わる労災保険に関しましては、実際に勤務している出向先での適用となります。
また、労災保険料についても、出向先で納付義務が生じますが、給与が折半で出されているようでしたら、実際の保険料費用負担については御社と按分されるのが妥当と思われます。但し、非常に特殊なケースですので、労働基準監督署にもご確認の上手続きされることをお勧めいたします。
投稿日：2017/04/06 22:02 ID：QA-0070025
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向先の事故であれば、出向先での労災保険の適用となります。
保険料につきましては、出向時間分の賃金をを出向先で申告納付してください。
投稿日：2017/04/07 10:51 ID：QA-0070032
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。