労働条件通知書の記載方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、同じ内容であれば記載方法に制限はございませんので、いずれでも差し支えございません。

②につきましては、休憩時間帯が決まっている場合はその通りに記載される必要がございます。

③につきましては、①と②が記載されていればおのずと確定しますので記載無でも特に問題はございませんが、記載された方が分かり易いので望ましいとはいえるでしょう。記載方法については①と同様ですので、いずれでも可能です。

④につきましても、いずれでも差し支えございません。

投稿日：2022/12/15 09:20　ID：QA-0121862

相談者より

詳しく教えて頂きありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/01/05 08:20　ID：QA-0122321大変参考になった

①それで大丈夫です。
法律には“時”や“分”を用いなさいとは書いておりません。

②休憩時間は、始まりと終わりの時間を指定しておく必要があります。
１２：００～１３：００までの１ｈとしておけばいいでしょう。

③実働時間までは記載する必要はございません。
①②の記載により、おのずと実働時間がわかります。

④それで大丈夫です。

あまり、難しく考える必要はございません。

投稿日：2022/12/15 10:13　ID：QA-0121871

相談者より

詳しく教えて頂きありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/01/05 08:20　ID：QA-0122322大変参考になった

対応

①可能です。
②時刻情報が消えており、不十分です。
③そもそも記載が必要ないと思います。
④可能です。

投稿日：2022/12/15 10:40　ID：QA-0121878

相談者より

詳しく教えて頂きありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/01/05 08:20　ID：QA-0122323大変参考になった

ご質問の件

①8：30～16：45でも問題ありません。

②労基法上は１ｈだけでも問題ありません。
　労基法15条にも休憩時間とだけしかありませんし、厚生労働省のモデル労働条件通知書
　においても休憩時間（60分）としています。
　ただし、時間帯も記載した方がわかりやすいと思います。

③記載しなくてもかまいません。記載する場合は、7.25ｈでも問題ありません。

④どちらでもかまいません。
　非加入の保険は、記載せずに、加入保険だけを記載する方法もあります。

投稿日：2022/12/15 12:03　ID：QA-0121887

相談者より

詳しく教えて頂きありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/01/05 08:20　ID：QA-0122324大変参考になった