職歴の記載について

法的には

その説は今、インターネット中心に出回っております。ソースはハローワークのアドバイザー、カウンセラーだそうです。

法的には根拠が無く、タテマエ上は記載しなくて良い訳がありません。試用期間中の退職は書かない、等、勝手なハウスルールと言えるでしょう。また社会保険加入があれば1日でもレコードは残ります。本人の倫理観の問題でしょう。

もちろんあまりの短期経歴は評価を悪くするため、そうしたごまかしが横行するのでしょう。基本的には短い経歴も記載すべきと思います。
ただ、職種によってはやはり短期の転職が多いものもあり、単に短い経歴が絶対悪というものとも言えない事情もあるでしょう。

また今はちょっと気に入らないとすぐ辞める人材が非常に多いのも事実です。これをどう受け止めるかは御社の採用戦略、方針になるところで、是非じっくりお取り組みいただければと存じます。

投稿日：2010/04/16 13:37　ID：QA-0020146