転勤できないことを理由に退職する場合の取扱い

契約

すべては雇用契約条件次第です。転勤が無いという契約でなければ、おそらく正社員なので転勤の可能性はある前提で雇用なのではありませんか。転勤があり得る契約だと確認されれば、転勤拒否は自己都合退職です。
会社都合にしたり、退職までの時間を長くとったり、本人に有利な条件を課すかどうかは貴社判断でしょう。

投稿日：2022/12/13 16:37　ID：QA-0121789

選択肢は転居か退職

▼事業所閉鎖方針が確定的であり、本人の選択肢は、転居・退職の何れしかありません。
▼現実の選択は、会社都合退職しかないと思います。因みに、会社都合の場合、年令・勤続期間に依りますが、そこそこの失業保険受給が可能です。

投稿日：2022/12/13 17:07　ID：QA-0121791

ご質問の件

雇用保険については、雇用契約で北海道の地域限定社員ということであれば、会社都合となりますが、

そうではなく、就業規則、雇用契約で、転勤も有るという契約であれば、
自己都合となります。

退職金は退職金規定によりますが、地域限定の特約が無い限り、雇用保険と同様でしょう。

投稿日：2022/12/13 17:26　ID：QA-0121794

会社から転勤を打診したにもかかわらず、本人の意思で拒否し退職するということですから、自己都合退職で差し支えはないでしょう。

退職金は退職金規程に従い支給すればよいでしょう。

投稿日：2022/12/14 09:17　ID：QA-0121817

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、異動が有る前提の労働契約ですので、転勤拒否の場合には自己都合退職になるものといえます。

但し、事業所閉鎖という特別な事情及び相当に遠方への転勤となる事から異なる扱いになる可能性もございますので、最終的にはハローワークの判断によるものといえます。

尚、退職金の扱いに関しましては、退職金規定の支給条件に基づき御社自身で判断される必要がございます。

投稿日：2022/12/14 22:37　ID：QA-0121851