時間給計算について

時間給が1,000円で同じであれば、週5日8時間労働であっても、週4日7時間労働であっても、考え方は同じです。

時給制の場合は、文字どおり、時給額が割増の時間単価となりますが、月額で手当（2,500円）が支給されている場合は、同手当を月の所定労働時間で除して、時間単価に加えることになります。

１時間当たりの賃金額に１円未満の端数が生じた場合は、５０銭（0.5円）未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げます。

ただし問題は、この〇〇手当が、どのような手当なのかという点が重要になります。

割増賃金の計算に当たっては、その計算基礎に含まない手当として、①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、⑦１ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金、が法定されています。（ただし、名称ではなく実質で判断しますが）

その理由は、①～⑤については労働とは関係のない「個人的事情」に基づいて支払われることから計算の基礎に入れると割増賃金の額に不均衡が生じるため、⑥⑦については計算が技術的に困難を伴うからです。

以上により、この〇〇手当が上記６つの手当に該当しなければ、含めて計算すればいいでしょう。

投稿日：2022/09/28 09:12　ID：QA-0119475

相談者より

ご回答ありがとうございます。
回答をいただいた手当とは全く別物の手当ですので、含めるとした場合の超過勤務の単価はおいくらになるでしょうか？その計算方法を知りたいのですが。再度、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/29 11:19　ID：QA-0119558大変参考になった