裁量労働制の業務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）に関しましては、各々の制度で対象となる業務や対象労働者等必要な事項を明確に定める等、法定の導入要件を満たしていれば可能といえるでしょう。

２）に関しましては、マネジメント業務が各々の制度の対象業務に直接関わるものであれば可能といえるでしょう。但し、労働基準法における管理監督者であれば、裁量労働制でなくとも労働時間の裁量が認められる事になります。

投稿日：2022/09/13 11:04　ID：QA-0118993

ご質問の件

１）について
　対象者がそれぞれ異なりますので、1企業で①②共に登録できます。

２）マネジメント業務を行ってもかまいませんが、肩書は関係なく、
　労基法上の管理監督者であれば、そもそも①②とも対象外となります。

投稿日：2022/09/13 12:28　ID：QA-0118997

対応

1）業務が異なりますので並立は可能です。
2）マネジメントの内容が何かですが、マネジメント職＝管理職＝管理監督者であれば、そもそも裁量労働となります。名ばかり管理職はあてはまりません。

投稿日：2022/09/13 16:34　ID：QA-0119006

1企業で①②共に採用することは別段問題はありません。

マネージメント業務を行う者が労基法上の管理監督者でなければ可能ですが、そうであれば①②とも対象外となります。

投稿日：2022/09/14 07:59　ID：QA-0119016