企画業務型裁量労働制適用における同意書について
いつもご参考にさせていただいています。
企画業務型裁量労働制の導入を進めているところですが、適用者からの同意書を雇用契約書にかえて再締結したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。
以上ご教示よろしくお願いします。
投稿日：2020/02/06 09:57 ID：QA-0090291
- keieikanribuさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約書自体が労働者の同意なくして締結出来ないものです。
従いまして、企画業務型裁量労働制の導入に際し新たな内容の雇用契約書を締結されるという事であれば、同意書の代用になりうるものといえます。
投稿日：2020/02/07 17:42 ID：QA-0090349
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