企画業務型裁量労働制に関する決議届について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

「 労働者数 」の重みが違う。その都度、届出すべき

所定様式には、 「 労働者数 」 としか表示されていませんが、 制度適用に際しては、 対象本人の同意を必要とすること、 同意しないことを事由とする不利益扱いの禁止、 対象労働者ごと記録保存、 苦情処理措置の確保など、 厳しい個人別管理が要求されます。 従って、 所定様式には、 単に、 「 労働者数 」 としか表示されていませんが、 他の届け出以上の重みがあります。 労働者数の変化は、 新規適用、 適用除外の結果なので、 労使委員会での検討があった筈です。 結論としては、 「 その都度労使委員会を開き、届出すべき 」 事項だと思います。

投稿日：2012/12/10 11:11　ID：QA-0052457

相談者より

ありがとうございます。。

投稿日：2012/12/10 11:36　ID：QA-0052459大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

決議の有効期間内であっても、対象人数等決議届の内容自体に変更がある場合には労使委員会を開催しなければなりません。変更の際の届出についても明確な法的手続きの定めはないものの行われるべきといえます。

投稿日：2012/12/10 11:19　ID：QA-0052458

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2012/12/10 11:36　ID：QA-0052460大変参考になった

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