フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について

ご質問の件

・はじめのご質問はご認識のとおりです。

・日曜日が起算日となりますとので、8/7が法定休日ではありません。
　8/7～8/13でみて、連続勤務であれば、8/13（土）が法定休日となります。

・法定休日を特定しないのであれば、起算日および法定休日について記載しておき、
　労使とも明確にしておいた方がよろしいでしょう。

投稿日：2022/08/29 10:12　ID：QA-0118530

相談者より

日曜日を起算日とする場合、私が記載した例ですと8月6日（土）が法定休日となる。
就業規則等に起算日、法定休日を記載することが望ましいということですよね。
参考になりました、ありがとうございました。

投稿日：2022/09/01 08:32　ID：QA-0118676参考になった

週の定めなし：暦に従い日曜起算
法定休日の定め：なし
いずれの休日労働も1.35倍割増賃金支払う規定：なし
との前提で、

前段はお考えのとおりです。

後段、月を跨ぐ7/31の週は、31日に休めていますので、この日をもって法定休日を満たし、翌日から8/6までフレックスタイム制に累算。

次週8/7からの8/13までの１週間、休日として休めた日があるかにより、法定休日がいつかの判定をします。休めた休日がなければ、最終土曜日が法定休日となります。

最後の特定すると勤怠給与管理が簡便になりますが、３６協定特別条項の発動が頻発する事業場なら、特定しないという選択肢もあります。

投稿日：2022/08/29 15:02　ID：QA-0118567

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。
今回の例ですと31日に休めているため、6日（土）は法定休日にあたらない。翌週は8月11日（木）～休めているので、8月13日は法定休日にあたるかどうか判定は必要ない。
かつどちらも1週間のうち1日休めているので割増賃金の支払は必要はない。
当社は現在特別条項の発動はほぼないため、日曜日を起算日とする記載を次回の就業規則改定時に折り込みたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/09/01 08:36　ID：QA-0118677大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日のルールに関しましてはフレックスタイム制であっても通常の労働時間制と変わりません。そして、法定休日の曜日が指定されていなければ、例えば土日休日で両日勤務された場合ですと、原則としまして日曜起算で後順の土曜が法定休日勤務扱いとされます。

また、こうした週の法定休日の取り扱いに関しましては、月を跨いでも変わりございませんので、後の事例ですと法定休日勤務扱いはやはり８月６日の土曜となります。

ちなみに、上記運用で問題がなければ、週の起算日や法定休日を定めていなくとも特に差し支えはないものといえます。

投稿日：2022/08/29 18:21　ID：QA-0118574

相談者より

参考になりました。ご回答ありがとうございました。
就業規則への記載は、社員へのわかりやすさの点からも検討はしてまいりたいと思います。

投稿日：2022/09/01 08:39　ID：QA-0118678参考になった