宿直の給料について

警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。

今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。2人ずつ。）
宿直業務に従事させる従業員は、現在昼の交通誘導の仕事をしている従業員ではなくて、新しく宿直業務専門の従業員を採用する予定です。
（昼働くことはなく、宿直業務のみに従事する）

そこで質問なのですが、
①労働基準監督署の許可が下りれば、宿直の従業員の給料は、昼の従業員の日給の3/1を下回らない金額、いうのは、今回の宿直専門の従業員にも適用されるのでしょうか？
許可が降りるには週１回までなので、上記の条件だと14人採用しないといけないということでしょうか？
②許可が降りない場合、 宿直業務に従事する従業員の給料はいくら以上にすればいいのでしょうか？県の最低賃金は865円です。
③社会保険加入義務が生じる労働時間は正社員の3/4以上だと思いますが、宿直業務でも全ての時間計算に入れるのでしょうか？（週2勤務でも15時間✖️2日＝週30時間になる？）

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/08/26 03:01　ID：QA-0118485