出向者の時間外・休日手当について

弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよろしいのでしょうか？

当社　　　計算期間　16日~翌15日
　　　　　公休　　　土日祝
　　　　　労働時間　8時間/日

出向先　　計算期間　 1日~末日
　　　　　公休　　　月9日（2月は8日）
　　　　　労働時間　7.5時間/日

共に1ヵ月単位の変形労働時間制です。
労働時間等は出向先、賃金計算は出向元の基準となります。

今回当社の計算期間での公休は9日ですが、
出向先では当社の計算期間中の公休が10日あり、時間外が10時間ありました。
通常であれば当社より公休数が1日多いとしても控除はせず、また、
時間外についても10時間分支給をしなければならないと思うのですが、
恐らく次の締めの時になると、出向先での公休数は当社より少ない日数になると思います。
この場合当社の公休数より少ないとして休日出勤としての割増を払わないと
いけないのでしょうか？

こうしていくと、計算期間の違いから、当社より休みが多くなっても控除できず、少なくなると割増支給するという費用負担が大きくなると思いご相談させて頂きました。

投稿日：2022/08/12 16:09　ID：QA-0118068