契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させていただきます。

現状：7.75h/1日（休日：土日・祝日）
　　※労基法38条-2に基づく事業所外労働によるみなし労働時間制を適用
　　　雇用保険、健康保険、厚生年金加入済み
　　※3/18時点で未消化有休が2日
4月1日より　月・水・金の週3日出勤（7.75h/1日は現状同様）
　⇒　給与は固定給および歩合給それぞれ現状の 3/5 とする。

[Q1.]4月1日に付与すべき有休日数
通常の場合、4年目勤務の期初に12日の有休が付与されます。（前年付与に対する未消化持込は別途加算）
本ケースの場合、4/1以降の勤務が 3/5 となりますが、継続勤務のゆえ12日＋未消化持ち越し分の付与となるのか、4/1以降の勤務形態を考慮して所定労働日数の比率を考慮すべきなのか、どちらでしょうか？

[Q2.]厚生年金継続加入の取扱い
4月1日より、次のようになります。
・30h＞週労働時間＞20h
・月給＞98,000円（残業代等を除く）
・勤務年数1年以上
・従業員＜300人
よって、会社の義務としては当人への厚生年金加入の義務はなくなるとも考えられますが、どの様に考えればよろしいでしょうか？

投稿日：2008/03/18 22:24　ID：QA-0011805