病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界に来ていることは一目瞭然で
日々衰弱しているようにも思えます。
また、家庭に問題があるらしく家にいても休養にならないといいます。
会社では、薬の副作用でボーっとしていることも少なくなく、周囲の社員は気の毒で見ていられない。と言います。
また、車通勤で約１時間の道のりでもあり、通勤災害も心配です。
当然、会社が休職を命じるべきと思いますが、当社の役員からはＯＫが出ません。社員を退職とし、若干時間の短い契約社員やさらには短時間労働者への変更することも良いのではと思いますが、ただ、これも役員からＯＫが出るかどうか分かりません。
収入が無くなるのがかわいそうと思っているようですが...。いずれにしてもこのままにしておくのは、もっとも最悪です。
投稿日：2008/02/27 14:14 ID：QA-0011570
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を見る限りでは就労は厳しいものといえますね‥
本人にとっては家庭の問題があるからということで事情は分かりますが、職場は慈善事業ではないのでやはり仕事とプライベートの問題は明確に区別して考えることが重要です。
但し、一方的に解雇するというのもまた問題ですので将来回復した際の復帰は可能である等前向きな話も加えながら、業務軽減ないしは休業の方向で本人に相談し了解してもらうべきです。
無理に勤務させておき、万が一にも業務の緊張感の中で病状が悪化した場合には労災が認められなくとも場合によっては会社の管理責任を家族から問われる（※普段は無関心な家族でも損害賠償絡みになると事情は変わってくる可能性がございます）といった最悪のケースも考えておかねばなりません。
御社の役員が何故休職に反対されるのか存じ上げませんが、特別な事情が無い限り就労を継続させるという判断に関しましては、本人の体調面への配慮のみならず企業のリスク管理といった面からも非常に疑問を持たざるを得ません。
社内事情や人事上の決定権の問題もあるでしょうから現実の対応は難しいかもしれませんが、人事部署だけでも一致協力の上で経営幹部等に今一度休業させるべきと進言されることをお勧めいたします。
投稿日：2008/02/27 21:02 ID：QA-0011579
相談者より
ありがとうございました。
休職していただくよう今一度進言してみます。
投稿日：2008/02/28 08:49 ID：QA-0034651大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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