就業時間、賞与有無の選択制について

社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どのような影響、制約が考えられるかアドバイス頂けますと幸甚です。

＜就業時間＞
・1日あたり７時間or８時間から選択制とする（現在は１日あたり７時間のみ）。
・８時間の年収は７時間の年収の８／７とする。７時間の場合に毎日１時間の残業が必ずある訳ではないので、８時間の方が年収は高くなることが期待される。
・当社は８時間までの残業は割増賃金を支払っていないため、時間単価的なメリデメは生じない。

＜賞与有無＞
・賞与ありor賞与なしから選択制とする（現在は賞与ありのみで、賞与は会社業績により年間４ケ月分程度支給（支給月数の大きな変動はない））。
・賞与なし月収は、毎年の賞与の月数を反映させた賞与ありの年収の１／１２とするため、賞与なしと賞与ありで年収ベース（額面）の損得は生じない。
・賞与なしの方が標準報酬月額の関係で社会保険料の算出上は有利となるが、年金算出上は不利。


なお、会社としては制度変更に伴う、システム開発、就業規定改定のロード、コストがかかる点は認識しております。


よろしくお願いします。

投稿日：2022/05/30 19:09　ID：QA-0115572