正規社員同士で違う賃金体系

労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、２本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まった経営危機を乗り越えるための手段として平成23年度の採用者から適用となています。
しかし、制度導入から11年を経て、平成23年度以降の従業員が１／４ほどになり、正規同士で賃金格差があるのがおかしいとの声が大きくなってきました。仕事の内容は全員同じ内容なので当然なのですが、他の企業にもこのようなところがあるのか？また、問題ないのかお伺いできればと思います。
また、ヘルパーと言って同じ内容の非正規労働者もいますが、こちらも最賃をわずかに超える程度の賃金ですが、こちらも「同一労働・同一賃金」に対応しないといけないのでしょうか？ご指導いただければ幸いです。
お願いいたします。

投稿日：2022/04/24 14:27　ID：QA-0114582