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時間外労働時間明記について

お世話になります。
時間外労働に対する賃金が、みなし賃金として支払いをしております。
今後、何時間分の時間外労働に対するものなのか明記していきたいのですが、
現在の基本給、２００、０００円。　みなし賃金、５０，０００円　１か月２１日労働、１日８時間
の場合、２０００００÷２１日÷８×１．２５＝１、４８８　が時間外労働の単価になると思います。
みなし賃金が、５０，０００円ですので、÷１、４８８すると、３３，６時間となります。
端数の０，６時間分の考え方をどうしたらいいか教えてもらえますか？
切り捨てて３３時間にして０．６時間分は会社がかぶるか？
３３．６時間分として明記するか？
きれいな時間になるように賃金等の調整をするか？
などアドバイス願いします。

投稿日：2014/06/02 13:34　ID：QA-0059082

報酬・賃金

コイケンさん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、みなし労働時間であって実際の労働時間ではございませんので、そのまま３３．６時間分と記載しまして５万円支給される事で差し支えございません。敢えてきれいな時間区切りにする必要性はないですし、そもそもこのように端数処理等をしない事が固定残業制度の主旨といえます。

但し、実際の時間外労働が３３．６時間を超えてしまった場合には、超えた時間分の賃金、つまり固定残業代だけでは不足している時間外労働の割増賃金を計算して追加支給される事が必要になります。

投稿日：2014/06/02 14:09　ID：QA-0059085

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

労基法では、「みなし残業」という制度はなく、順序が逆

労基法では、「みなし労働時間制」というものがあっても、「みなし残業」という制度は存在しません（労基法３８条の２第１項）。従って、先ず、「 ○○時間のみなし労働」ありき、次に、「 ▲▲時間の時間外労働発生」せり、依って、「ＸＸ千円の割増賃金」の支払が必要という流れになるのです。従って、重要なことは、「みなし労働時間」をできるだけ、実態を反映するよう設定することということになります。実態を反映することが重要なので、その結果が、「きれいな時間」になる保証はありませんし、その必要もないということになります。

投稿日：2014/06/02 21:04　ID：QA-0059096

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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