再入社した社員への有休付与条件について

こんにちは。
退職後に期間をあけず（半年以内）に再入社をした社員への有休付与条件について教えて下さい。

弊社では現在、一般的な有休付与条件を定めており、入社後半年で初回付与、以後1年経過毎に毎年付与としています。
今回、まもなく入社半年を迎える社員に初回の有休を付与しますが、仮にその社員が初回有休取得後に退職をし、極端ですが1週間後に再入社をした場合は、またその半年後に有休を付与する事になるのでしょうか。就業規則にて特に特定の未就労期間を雇用の継続とみなすような規程は定めておりません。
勤続を継続した場合だと初回から1年後に付与されるものを、退職・再入社をすることで半年ごとに有休がもらえる形に理論上なるために、少しでも多く有休を得たい社員がこの手段を取る可能性を考えてご質問させていただきました。
（当然再入社前に選考プロセスを経て弊社が採用の判断をした場合です）
こうしたケースを会社として正当に禁じる法律等は存在するのでしょうか。

例：
2021年10月1日入社
2022年4月1日初回有休付与
2022年4月1日〜4月10日有休消化
2022年4月10日退職
2022年4月11日再入社
2022年10月11日初回有休付与？（勤務継続の場合2回目有休付与は2023年4月1日）

投稿日：2022/02/17 10:24　ID：QA-0112438