アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について

いつもお世話になっております。

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。

現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよいか苦慮しております。
（社保加入無し、学生の為、雇保加入無し）

状況としては、下記の通りです。

１．契約期間は特にないアルバイトです。
２．アルバイト用就業規則はありませんが、正社員・契約社員用就業規則
　　であればございます。
３．正社員・契約社員用就業規則には、
　　「無断欠勤が土・日・祝日・その他会社が指定する日の休日を含め
　　　１４日以上に及んだ時。”本人と連絡が取れた最後の日”を退職日と
　　　する」
　　と、規程されています。
４．９月２５日（土）から欠勤が始まり、１０月８日（金）でちょうど
　　１４日が経過します。
５．９月２５日（土）の初回欠勤日以降、学生の携帯電話に電話と
　　ショートメッセージを送信しても返事はありません。ご実家の電話
　　番号を緊急連絡先として聞いているので、数回電話しましたが、
　　自動的にメッセージに切り替わる、又は、一日中話し中で繋がり
　　ません。

このような場合、正社員・契約社員用就業規則に準じて、連絡が取れた最終日：９月２１日（火）を退職日とするのか、その他何か対処方法がございますでしょうか。

わかりにくい説明で大変申し訳ございませんが、ご教示頂けると幸いです。

よろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/04 20:18　ID：QA-0108197