復職明けの降格面談

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりました。
パフォーマンス等の理由等により妥当性があると判断したものです。

ただ、そのタイミングで同時並行でメンタルに伴う休職に入ってしまいました。

弊社では毎年4月にグレードの改定を行っている為、その方のグレードをそこで変える選択もあったのですが、本人の体調等の様子を判断しそこで変えるよりも復職した時のタイミングでそこからグレード降格の適用をしたほうが心理的負担は少ないかと思い、そのように現場上長とは相談しました。
その為、お休みに入っている期間での有休等も使用している部分が一部ありますので、その給与は降格前の給与で支払いをしております。


その前提の中で近々復職する予定があり、復職して1週間ほどのタイミングで降格通知の面談を行う予定があります。
まだ復職明けという事もありますが、本人も昨年の評価の内容等を知らずにいる為、このタイミングで通知したほうが良いと判断しております。
この条件の際に降格の通知をする上で注意すべきことなどありますでしょうか。
アドバイスを頂けますと幸いです。

投稿日：2021/09/27 20:47　ID：QA-0107971