賞与支給について

支給対象外としても問題ないが…

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご質問の点の懲戒処分による賞与不支給は、会社の取り決めとして問題ないと思われます。
そもそも賞与は、会社の任意で支給するものであり、給与のように予め額を確定して支給するものではないからです。

ただ、実効上、賞与は社員への動機付けのために支給するわけですから、懲戒処分を受けたら一律不支給というのは、人材マネジメント上不適切と思われます。
懲戒処分の程度に応じて、減額程度で済ませる考慮も必要と思われます。

ご参考まで。

投稿日：2007/11/20 22:11　ID：QA-0010529

相談者より

ソフィアコンサルティング株式会社
コンサルティング本部
田添　忠彦 様

お世話になります。
質問に対するご回答ありがとうございました。
田添様のおっしゃる通り、マネジメント上での運用において検討しなければいけませんね。また賞与ですので、評価査定の際に
懲戒については入れていくべきだと思いました。
大変役に立ちました、ありがとうございました。

投稿日：2007/11/21 09:39　ID：QA-0034219大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者の懲戒対象となる行為に関し、賞与を減額・不支給とすることが一律に違法で無効になるとはいえず、そうした考え方は過去の判例でも示されています。

またご相談の件は、懲戒処分としての減給ではございませんので、労基法91条の制限規定には該当しないものといえます。

しかしながら、減給等が有効である為には適正な手続き（弁明の機会の設定等）に加え、懲戒対象となる行為の程度とのバランスの問題が重要視されますので、一律に「懲戒を受ければ不支給」と規定するのは行き過ぎといえるでしょう。

既に処分を受けているわけですから、仮に賞与の減給等を行なうとしましても、総合的な賞与査定の中で反映させるのが妥当ではというのが私共の見解です。

投稿日：2007/11/20 23:36　ID：QA-0010532

相談者より

投稿日：2007/11/20 23:36　ID：QA-0034222大変参考になった