給料明細書(介護保険料記載について。)

ご質問の件

介護保険料は、分けて記載するのが一般的です。

理由としましては、以下のとおりです。
・４０歳以上が加入となりますので、年齢によって対象者が異なる。
・上記理由により、４０歳に到達したときに、徴収漏れを防ぐ。
・健康保険料とは別に、介護保険料率だけ改定することが多い。

投稿日：2021/06/09 09:42　ID：QA-0104329

相談者より

介護保険料率だけを記載すればいいですか？介護保険料の金額ではなくですか？

投稿日：2021/06/10 08:59　ID：QA-0104376大変参考になった

４０歳に到達すれば、給与から介護保険料は控除され、６５歳に達する（誕生日の前日）と介護保険は第２号被保険者から第１号被保険者となり、保険料の徴収も本人の老齢年金から天引きされるという方式にかわります。

この際、第２号被保険者から第１号被保険者への切り替え手続きは会社で行なう必要はありませんが、６５歳の誕生日の前日が属する月以降の介護保険料は給与から天引きする必要もなくなります。

そういう意味においても、介護保険料は健康保険料、厚生年金保険料とは分けて記載すべきです。

投稿日：2021/06/09 14:29　ID：QA-0104340

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/06/10 08:59　ID：QA-0104377大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定の社会保険料の区分になりますし、給与明細である以上、支給内容の内訳が明確になっている必要があるものといえます。

従いまして、法令上明文化された義務ではございませんが、やはり分かるように区分して記載されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/06/09 23:13　ID：QA-0104366

相談者より

介護保険料の計算をして金額記載します。ありがとうございます。

投稿日：2021/06/10 08:58　ID：QA-0104374大変参考になった