賃金と社会保険料について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金が下がってその分社会保険料が減っても手取り額が大きく増えるとは限りませんし、通常であれば多少高くても保険料のみで退職のトラブルにまで発展するには到底至らないものと感じられます。

恐らくは他の不満等も有っての事といった可能性もあるように思われますし、今一度従業員側と話し合いの場を持たれて真意を確認される事をお勧めいたします。

ちなみに、当人自らの希望であれば賃金を引き下げても直ちに法令違反とはなりません。

投稿日：2023/06/06 17:59　ID：QA-0127640

ご質問の件

・本人の同意があれば、賃金を下げることも可能です。
　その場合は、給与辞令など書面で、同意を交わしてください。

・社会保険料の会社・本人の負担割合は、法律で決まってますので、会社の負担分を増やすことはできません。

投稿日：2023/06/06 19:00　ID：QA-0127645

相談者より

いつも迅速な回答をありがとうございます。

投稿日：2023/06/06 21:00　ID：QA-0127653参考になった

２０人の従業員が社会保険料を安くしてくれないと会社を辞めるといってきたからといっても、社会保険料の労使での負担割合は法律の決定事項であり、どちらかの負担分を多くしたり少なくしたりといった操作はできませんので、そこはしっかり説明し理解を得る努力が必要です。

それでもあえて労働者自身が賃金を下げて欲しいと強く望むのであれば、希望どおり減額をしたからといって、法律に違反することはありません。

投稿日：2023/06/07 09:04　ID：QA-0127660

対応

賃金を下げることは本人同意があるなら可能です。
ただ下げたからといって手取りへの影響はたかが知れていますので、給与を下げてまで社会保険料に固執する理由が不明です。

投稿日：2023/06/07 14:54　ID：QA-0127669