フレックス制度における管理監督者の扱いについて

ご質問の件

労基法上の管理監督者であれば、労働時間制は適用除外となりますので、フレックス制度の対象からは外れるといえます。

始業・終業時刻の記載については、施設管理、部下の管理がありますので、標準時間として9：00~18：00と記載するのはかまいませんが、
管理監督者であれば、その時間に縛られるものではありません。

投稿日：2021/06/07 12:30　ID：QA-0104218

相談者より

小高様

早速ご回答いただきありがとうございます。

現行の就業規則に定められている「フレックス項目における管理監督者の適用除外」および「管理監督者の標準始業・就業時間の記載」については、問題がないということで理解いたしました。

因みに、今は就業規則上で管理監督者が明記されておらず、運用として時間管理適用外の扱いをしております。この場合、改めて以下の条項を追加しておくべきでしょうか。

例
第○条（管理監督者の定義）
1. 管理監督者とは、職員を指揮監督する次の者をいう。
(1) 部長
(2) 課長
2. 管理監督者については、第○章に定める労働時間、休憩および休日の規定は適用しない。

重ねての質問で申し訳ありませんが、ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2021/06/07 13:33　ID：QA-0104221大変参考になった

判断

管理監督者かどうかの判断は社内呼称ではなく、実際に勤務上時間管理・拘束を受けていないことが前提です。当然フレックスと並立しませんので対象外です。
尚、こうした管理監督者の定義は貴社が決めるものではないので、明文化するかどうかより、経営者が理解して実際に運用されていることが重要です。

投稿日：2021/06/07 17:54　ID：QA-0104239

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/06/08 13:27　ID：QA-0104293参考になった

ご認識のとおり、管理監督者については、労基法第４１条に「労働時間、休憩、休日に関する規定は.･････適用しない」と規定がありますが、これは、例えば労働時間についていえば、「１日８時間を超えて労働させてはならない」（労基法第３２条）という制限規定は適用しないということをいっているのに過ぎないのであって、所定労働時間を定めなくてもいいとまで言っている訳ではございません。

ですから、就業規則に管理監督者の所定労働時間を９時～１８時までと定められているのはしごく普通であって、何の問題もございません。

始業及び就業の時刻、休憩時間、休日は、就業規則の絶対的必要記載事項（労基法第８９条）であって、管理監督者についても当然この規定は適用され（その根拠はこの第８９条の規定は第９章の中にあるからです）、管理監督者が通常の労働者と異なるのは、８時間を超える所定労働時間を定めてもよいということだけであって、所定労働時間の定めをしなければならないという点では一般の労働者と変わりはありません。

ですから、「労基法第４１条２号に定められる通り、管理監督者は労働時間、休憩及び休日勤務に関する規定は適用しない」旨を就業規則に追記するのはいいのですが、大事なのは、従業員がその意味を正しく理解できるのか、従業員から説明を求められた時に分かりやすく説明できるのか、ということです。

投稿日：2021/06/08 08:57　ID：QA-0104259

相談者より

大変わかりやすくご解説いただきありがとうございました。
従来の規定で問題ないことがわかり安心いたしました。また、追記に関しては再度社内でよく検討した上で適切に対応したいと思います。

投稿日：2021/06/08 13:34　ID：QA-0104295大変参考になった