復職後の有給休暇付与について

ご質問の件

・付与日について
　入社日から起算します。
　まず、６ヵ月経過後の１２月は付与なし。
　次は、１年経過後の１２月に、８割以上出勤であれば、１１日付与となります。

・付与日数について
　上記のとおりです。

投稿日：2021/05/19 21:38　ID：QA-0103676

相談者より

ありがとうございます。大変助かりました。

投稿日：2021/05/21 13:25　ID：QA-0103740大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職中も雇用契約自体は継続していますので、原則通り復職日ではなく採用日から6か月後に付与日が到来する事になります。

　従いまして、1回目の年休付与日は2020年12月ですが、私傷病休職により出勤率を満たしていない事から付与日数は0になります。そして2回目の年休付与日は2021年12月ですので、その時点でこの1年間の出勤率を計算し8割を満たしていれば11日付与する事になります。つまり、2回目の付与日に初めて年休を付与される場合でも、入社後1年半の時点では10日ではなく11日の付与が必要という事になります。

投稿日：2021/05/19 23:22　ID：QA-0103682

相談者より

ありがとうございます。採用日から起算するのですね、間違った認識でおりましたので大変助かりました。

投稿日：2021/05/21 13:26　ID：QA-0103741大変参考になった

そうではございません。

継続勤務した期間とは、出勤した期間を意味するのではなく、労働契約の存続期間、つまり在籍期間のことをいいます。

そのため、病気療養のため休職した期間も継続勤務期間として取り扱わなければなりません。

ですから、すべては法定どおり（御社の就業規則の規定どおり）に付与しなければなりません。

２０２０年６月に入社した当該社員の有給付与日は、あくまで入社６か月経過後の同年１２月が最初の基準日、１年経過後の２０２１年１２月が２回目の基準日となります。

本来、１回目の基準日に１０日付与すべきところ、出勤率が８割に満たなければ付与する必要はありませんが、２回目の基準日に出勤率がクリアしていれば、法定どおり１１日の付与となります。

ただし、出勤率が満たないからといって、法定どおり付与することはもとより自由です。

投稿日：2021/05/20 09:01　ID：QA-0103690

相談者より

ありがとうございます。復職後からの日数でカウントすると思っておりましたので、間違いが分かり大変助かりました。

投稿日：2021/05/21 13:27　ID：QA-0103742大変参考になった

計算方法

基準は入社日であって、その後の休職は出勤率で判断されます。ゆえに付与日もずらす必要がなく、入社6ヵ月目となる12月は付与0。続いては入社1年後となる12月まで、出勤率8割以上であれば「11日」日付与となります。

投稿日：2021/05/20 11:48　ID：QA-0103704

相談者より

ありがとうございます。入社日起算ということ承知いたしました。

投稿日：2021/05/21 13:28　ID：QA-0103743大変参考になった