退職日の前倒しについて

上司の不用意発言は不発弾

▼上司も少し軽率過ぎましたね。退職を扱う場合は、「希望者（労・使）」「事由」「時期」の３点がポイントになります。
▼「5月末退職」の申渡しが両者間の合意として有効なら、「5月末自己都合退職」処理は、不発弾みたいな状態ですね。
▼上司の不用意言動は別にして、「5月末自己都合退職」を、一旦、本人に打診、反応診て対処されては如何ですか？

投稿日：2021/04/20 11:08　ID：QA-0102899

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/29 13:58　ID：QA-0118552大変参考になった

対応

本人の都合は6月末退職であり、5月末退職は会社の提示条件である以上、会社都合と感じます。そのようなことにならないためにも退職日のすりあわせは慎重に、合意を取ることが重要です。
また1ヵ月も前倒しなど、上司も不用意すぎる思い付きは危険であることを自覚させる必要があるでしょう。

投稿日：2021/04/20 12:46　ID：QA-0102904

相談者より

ご回答ありがとうございました。6末退職で無事収まりました。

投稿日：2022/08/29 13:58　ID：QA-0118553大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約社員の退職希望日は6月末ですので、それまでは当然ながら労働義務が生じる事になります。

これを会社側の事情で前倒しにされる措置につきましては、当人の言われる通り会社都合での退職、すなわち解雇以外の何物でもございません。

つまり、当人が退職希望を申し出られた場合でも、退職日を一方的に会社側で決める権限等はございませんので、当初の希望日通りにされるべきといえます。

どうしても6月には出社して欲しくないようでしたら、丸1か月分の給与補償をされた上で休んでもらうべきといえるでしょう。

投稿日：2021/04/20 18:32　ID：QA-0102923

相談者より

ご回答ありがとうございました。6末退職で無事収まりました。

投稿日：2022/08/29 13:58　ID：QA-0118554大変参考になった

ご質問の件

本人の申し出た退職日を、会社側の意向でずらす場合には、

ご本人の言うとおり、会社都合扱いとなります。

投稿日：2021/04/20 18:38　ID：QA-0102926

相談者より

ご回答ありがとうございました。6末退職で無事収まりました。

投稿日：2022/08/29 13:59　ID：QA-0118555大変参考になった

円満に退職してもらうことが一番です。

６月末での退職の申し出に対して、会社のほうから５月末での退職を打診したからといって、一概に会社都合とは言い切れませんが、一番厄介なのが、本人がそれを受け入れたとしても、後になって会社から５月末で退職するよう強要されたといってくるケースです。

解決するためには、ほとんどの場合金銭補償を伴います。

労働者には退職の自由があり、いつ退職するかは本人が決めることですから、本人の申し出を尊重するしかないでしょう。

投稿日：2021/04/21 07:20　ID：QA-0102933

相談者より

ご回答ありがとうございました。6末退職で無事収まりました。

投稿日：2022/08/29 13:59　ID：QA-0118556大変参考になった