みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り研修期間につきましては事業場外のみなし労働時間制は適用出来ません。

但し、通常であれば一斉研修中に従業員側が自由に出退勤時刻を決める事も困難のはずですので、フレックスタイムの適用も同様に出来ないものといえます。

従いまして、研修中はいずれの制度も適用されず、通常の労働時間制に基づき実際の勤務内容に応じて時間外労働割増賃金等も支給されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/03/19 09:50　ID：QA-0101935

相談者より

ありがとうございます。
明確に一つずつ回答いただき、納得しました。
通常の労働時間制を適用させることにいたしました。

投稿日：2021/03/25 11:06　ID：QA-0102108大変参考になった

実働時間

①そもそも事業所外ではありませんし、フレックスで勤務時間も決められないので該当しないでしょう。
②フレックスに時間が決められないフレックスタイム制はありません。また営業は残業代を払わないのではなくみなし労働性なのだと思います。見なしの人に残業代が出ないのではなく、見なし残業代に含まれる残業時間であれば付加されませんが、それを超えれば残業代は支給が必要です。

投稿日：2021/03/19 18:50　ID：QA-0101956

相談者より

ありがとうございます。
両方とも適当ではないということで、
通常の労働時間制を適用させることにいたしました。

投稿日：2021/03/25 11:07　ID：QA-0102109大変参考になった

新入社員研修にフレックスタイム制を適用するというのも、決して不可能なことではありませんが、通常、新人研修期間中の出退勤時間を新入社員各自が自由に決めてもよいなどということは考えられず、全員そろって人事の指揮の元、研修を受講するわけですから、普通に考えれば通常の労働時間制の適用になるでしょう。

通常どおり、８時間を超えれば時間外労働として扱い、割増賃金を支払うことで対応すればいいでしょう。

もちろん、みなし労働時間制の適用もあり得ない話です。

投稿日：2021/03/21 14:37　ID：QA-0101970

相談者より

ありがとうございます。
両方とも適当ではないということで、
通常の労働時間制を適用させることにいたしました。

投稿日：2021/03/25 11:07　ID：QA-0102110大変参考になった

ご質問の件

みなし労働時間制とは、労働時間の把握ができない場合のみ適用されます。

営業であっても、研修期間や、本採用後であっても、会社に定時以後戻って報告書など作成した時間については、別途時間外手当が必要となります。

投稿日：2021/03/21 20:37　ID：QA-0101975

相談者より

ありがとうございます。
みなし労働で注意すべき点がわかりました。
今回は通常の労働時間制を適用させることにいたしました。

投稿日：2021/03/25 11:08　ID：QA-0102111大変参考になった