高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
が努力義務の一つとして示されています。

弊社では、この④の導入を検討しているのですが、工場で働く、主に製造業務を担う
高年齢の方にこの制度を導入するにあたり、以下の点が気になっています。

(1)労働時間の管理
→フリーランスへの業務委託になるため、終業時間や休憩時間など、
現行の就業規則で定めている要件を適用することが出来るのか。
(2)評価について
→組合と合意が取れる前提で、労働者として働いていた時代と同じ評価基準を適用して
継続契約の是非を判断することに法律上問題はないか。
(3)その他想定される問題点や、制度立案時に注意するべき点

ご回答いただけましたら幸いです。

投稿日：2021/01/26 13:13　ID：QA-0100171