適性検査・アセスメントの記事一覧

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変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~
グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変わりつつあります。これまで想定すらしなかったことが、明日にでも起こり得る状況にあります。そんな不透明感漂う時代を生き抜くための「コンパス」として注目を集めているのが、「経済知力」(... [2016/12/27]

95.2%の企業が「戦略人事は重要である」と感じているのに、戦略人事として活動できている企業はわずか25.8%
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。現在の人事部門は、経営と連動する戦略人事の重要性を強く認識しているが、その認識と実態は大きく乖離しているようだ。戦略人事が実現できない要因について、人事部門の痛烈な叫び・嘆きの声が多く挙がっ... [2016/07/04]

藤原浩さん(株式会社 マネジメント サービス センター 代表取締役社長)
なくてもいいビジネスを、なくてはならない存在に
強みを磨き、経営に直結するサービスを提供
創業50年を迎える株式会社マネジメントサービスセンターは、「ヒューマンアセスメント」と呼ばれる米国生まれの人材評価手法を、国内に初めて導入した、国内における人材開発コンサルティング業界のパイオニアです。同社の藤原浩社長に、大変革期を迎えた業界で先駆者... [2016/06/27]

鳥越慎二さん(株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント):
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメントは、GLTD(団体長期障害所得補償保険)と企業のメンタルヘルス対策支援で、これまで100万人を超える人々に活用されたトップシェア企業です。そんな同社をけん引する創業社長・鳥越慎二さんに、事業への思いや業界... [2015/04/24]

齋藤亮三さん(株式会社ヒューマネージ):
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは?
株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。 [2015/03/25]

奥本英宏さん(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ):
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長の奥本英宏さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、経営者としてのお考えなどについて、詳しくお話を伺いました。 [2014/12/05]

和納勉さん(株式会社クイック):
34年間、HR業界で事業を成長させ続けることができた理由とは?
~「世のため、人のため」の人材ビジネスのあり方~
株式会社クイック代表取締役社長の和納勉さんにインタビュー。起業に至る経緯、企業理念や最近の取り組み、現在の人材ビジネスの潮流や人材業界・求人広告業界に対する考えや今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。 [2014/11/21]

会社の未来を拓く 強い管理職のつくり方~アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは?
長期的な不況が続き、グローバル化が進むなか、この時代を企業が生き抜くためには、これまで以上に「人材」に焦点を当てていかなければならない。特に今、力をいれたいのが、将来を背負って立つ管理職の育成。管理職育成が強く求められる背景と今後の課題を明らかにした... [2012/11/09]

経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業
中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神... [2012/04/02]

「適性検査」の特徴・利用メリット
人事における「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものである。配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで使用されるが、ここでは採用選考に絞って「適性検査」とは何かを探ってみたい。 [2010/11/08]

人事マネジメント「解体新書」 第二十四回
採用力を高めるための「面接」術とは?~自社アピールと見極めのスキル
人事マネジメント「解体新書」 第二十四回 採用力を高めるための「面接」術とは?~自社アピールと見極めのスキル [2009/02/09]

人事マネジメント「解体新書」 第十八回
2010年新卒採用に向けて~「年間採用計画」の策定をどう行うか
人事マネジメント「解体新書」 第十八回 2010年新卒採用に向けて~「年間採用計画」の策定をどう行うか [2008/08/08]

人事マネジメント「解体新書」 第十回
「2009年卒採用戦線」がスタート!~12月以降の戦い方
「2009年卒採用戦線」がスタート!~12月以降の戦い方 [2007/12/03]

人事マネジメント「解体新書」 第七回
2008年卒採用の振り返りと、2009年卒採用に向けて
2008年卒採用の振り返りと、2009年卒採用に向けて [2007/09/03]

面接官・リクルータートレーニングサービスの比較と選び方
2007年の新卒採用は目前。選考活動が本格化する前に、形成した母集団の中から自社で活躍してくれる学生をきちんと採用するための面接技法や、面接官の心構えを習得するプログラムをご紹介する。 [2006/01/23]

オーエムシーカード:人材確保のカギはブランド力にあり
人事部次長の西田氏は、41歳という若さでその職位につき、現在47歳。同社に「ブランド力」をつけることで、新しい価値を創造できる人材の獲得を目指している。他社との差別化を図る試みは、今後どう展開していくのか──? [2005/09/16]

適性検査の比較と選び方
人材の流動化、採用のミスマッチなど、企業が人材採用に関して抱える悩みは尽きない。採用選考時に採用担当者の負担を軽くしてくれるツールである、『適性検査』についてご紹介する。 [2005/09/12]

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