パートタイマーの「永年勤続表彰」導入について

永年勤続表彰そのものは、法律に基づく根拠がある訳ではございませんので、どんな方式を採用するかは企業独自の判断でよく、正しいか正しくないかといった基準で論ずることはできません。

過去の表彰年数分まで遡及して与えるつもりはないということであれば、①でいけばいいでしょう。

投稿日：2021/01/18 10:03　ID：QA-0099906

相談者より

早速ご回答いただき、誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/01/18 16:02　ID：QA-0099929大変参考になった

人事政策

正しいか間違いかの前に、貴社の人事政策がどうであるかが出発点でしょう。長期勤務者報奨は、当然長期勤務促進が目的のはずですから、せっかく導入するのに制度開始時に一律カウントでは、不満は生まれても恩恵を感じる人がいないことになり、根本的に目的がずれてしまいます。
また制度を導入する以上、無期雇用をイメージする長期雇用をしたいという会社のメッセージを出すことになりますので、問題社員などの管理ができなけれｂ自らの首を絞めることにもなります。こすいた問題点と政策決定の合致があって初めて稼働できる制度と思います。

投稿日：2021/01/18 10:14　ID：QA-0099910

相談者より

早速のご回答、誠にありがとうございます。
「無期雇用をイメージする長期雇用をしたいという会社のメッセージ」も踏まえ、十分検討して決定していきたいと思います。
大変参考になりました。

投稿日：2021/01/18 16:03　ID：QA-0099930大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、あくまで会社が任意で決める事柄になりますが、勤続年数である以上、入社時から通算されるのが一般的ですし妥当と思われます。

２につきましては、永遠勤続制度につきましては過去の勤務の蓄積に対する表彰であるのに対し、無期雇用の方は将来に渡る雇用期間の保証を意味するものです。それ故、両者は明らかに異なる性質のものであり、パートタイマーだからという理由で永年勤続制度が適さない等という事にはなりえません。

投稿日：2021/01/18 17:20　ID：QA-0099935

相談者より

早速のご回答、誠にありがとうございます。
それぞれ「過去」と「将来」に対する明らかに異なる性質、という観点を踏まえ、十分検討して決定していきたいと思います。
大変参考になりました。

投稿日：2021/01/19 18:18　ID：QA-0099978大変参考になった