同一労働同一賃金について

ご質問の件

時間外手当の割合に差異があることは、ガイドラインでは禁止されています。

可能であれば、パートさんを1.3にすれば問題はありません。

あとは時間外の実態、財源により、判断することになります。

投稿日：2021/01/06 17:10　ID：QA-0099629

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/01/06 18:54　ID：QA-0099637大変参考になった

同一賃金

ご提示のようにパートが不利な設定には合理性がなく、格差は改善すべきです。パートを割り増しが現実的です。

投稿日：2021/01/06 21:44　ID：QA-0099640

相談者より

ありがとうございました。
検討いたします。

投稿日：2021/01/07 08:52　ID：QA-0099642大変参考になった

おっしゃるとおりです。

パートの割増率を1.3とするのが現実的な対応になります。

投稿日：2021/01/07 12:06　ID：QA-0099660

相談者より

ありがとうございました。
早急に対応いたします。

投稿日：2021/01/07 13:44　ID：QA-0099665大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、超過勤務手当の割合を雇用形態によって区別する事に合理性は見い出せませんので、同じ割増率にされる必要があるものといえます。

その場合ですが、ご認識の通り不利益変更を避ける上でも共に1.3倍の割増率にされるのが妥当といえます。

投稿日：2021/01/07 23:30　ID：QA-0099675

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/08 09:21　ID：QA-0099680大変参考になった