新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて

ご質問の件

次回付与日に、判断しますので、２となります。

ただし、8割以上勤務に至った場合は、10日ではなく、11日付与となりますので、ご留意ください。

投稿日：2021/01/06 16:59　ID：QA-0099625

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。11日付与、とういう点にも気を付けます。

投稿日：2021/01/06 19:20　ID：QA-0099638大変参考になった

対応

法定通りの付与であれば初年度は、資格未達のため付与無しとなします。
次年度、8割以上出勤であれば継続勤務年数に応じて11日付与です。

投稿日：2021/01/06 17:01　ID：QA-0099626

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。11日付与、という点にも気を付けます。

投稿日：2021/01/06 19:21　ID：QA-0099639大変参考になった

選択肢２で１１日付与になりますが、初回一斉付与は前倒し付与ですので、８割出勤の算定期間は入社年10/1から翌年9/30の１年で、かつ付与時点で未到来の4/1以降9/30までは全出勤扱いで８割計算となります。

投稿日：2021/01/06 18:50　ID：QA-0099636

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。出勤率算定の際の対象期間についても注意が必要ということですね。

投稿日：2021/01/07 08:52　ID：QA-0099643大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与有無につきましては入社後6か月（その後は1年間、但し一斉付与の場合はその日までの期間）の出勤率によって決定されるものになります。

従いまして、当事案について4/1～9/30の6ヵ月で8割の出勤率を満たさなかった場合ですと、年休発生はございませんし、さらに1か月伸ばして再判定する義務もございません。

対応としましては、２の通りで次回の年休発生日にそれまでの期間の出勤率によって付与をする事になります。2回目の判定期間になりますので、通常であれば出勤率を満たしますと11日の付与となります。

投稿日：2021/01/07 23:26　ID：QA-0099674

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。11日付与、という点にも注意してまいります。

投稿日：2021/01/08 08:51　ID：QA-0099678大変参考になった