妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時間
時間外労働　　１．５時間あります。
時間外労働は、数名の事務でシフトを組んでおり
月平均２０時間程度で、支給は３０時間分
みなし労働時間分として支給しています。

妊産婦は申し出により、１日８時間／週４０時間を超える
労働は禁止と書かれていました。
なので、
その女性に、所定労働時間７．５時間と
毎日３０分残業時間として残り
１日８時間にしてはどうか、と提案しました。
体調の悪い時などは、残業はなしでと。
その場合、月に１０時間程度の時間外労働になります。
うっかりみなし残業代の事を忘れていたのですが
この場合、
妊娠した女性は、他の人と同様
みなしとして３０時間分の時間外労働の賃金を払う必要がありますか？
それとも、他の女性とは別に
妊娠した女性だけ、実働時間分の支給にすると、変更してもいいのでしょうか？

もしこの女性が希望した場合、今まで通りの勤務をして
１日８時間／週４０時間を超えても、本人が希望した以上
安全面の考慮は必要かと思いますが、望むような勤務をさせるのでしょうか？

投稿日：2020/10/23 13:07　ID：QA-0097744