自宅を拠点とする直行直帰型の営業職　移動時間は労働時間か

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、訪問型の営業社員であれば勤務時間内での移動は必然的に発生するものといえます。

従いまして、こうした勤務時間内での移動時間につきましても労働時間として取り扱うのが妥当といえます。移動時間といえども決して楽な行為ではありませんし、営業といったストレスのたまりやすい業務内容からしましても、他の社員と単純に比較して不公平等と決めつける事は早計といえるでしょう。

投稿日：2020/09/15 13:45　ID：QA-0096747

相談者より

ご回答ありがとうございます。
移動時間の扱いについては以前から課題でしたが、在宅勤務ができるようになりそこからの直行直帰となるとより難しくなり悩んでおりました。

遠方へ自宅から直行直帰となる場合のルール整備も含め検討してまいります。ありがとうございました。

投稿日：2020/09/15 16:58　ID：QA-0096758大変参考になった

在宅勤務には通勤という概念がない

▼在宅勤務には、基本的に、通勤という概念はありません。然し、所定労働時間、始業・就業時刻はある筈です。
▼客先への最初の訪問は、勤務地～客先です。在宅勤務でない場合の会社～客先と同じです。依って、労働時間として取扱うのが筋でしょう。帰宅に就いても同様です。
▼損だ、得だの議論は、在宅勤務という新就労形態に付きものです。具体案は別にして、概念的には、全員、1カ月交代にすれば済む話です。
▼是非論は別にして、具体的導入例が増えれば、本問題も広く議論され、落ち着く処へ落ち着くでしょう。議論は喧しいですが、派生的に起きる問題も多く、引け腰になっている企業も少なくありません。

投稿日：2020/09/15 16:45　ID：QA-0096757

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確かに新就労形態への議論、拒否感もありますね。
ご指導ありがとうございます。

投稿日：2020/09/16 16:13　ID：QA-0096790大変参考になった

業務内容

完全リモート完結営業でない限り、営業活動で移動は通常欠かせません。製造や店舗など移動の必要の無い業務と比較すること自体が無意味です。全員全く同一業務でもない以上、必ず業務内容は違うのですから、間違った公平性を持ち出すような意見に耳を貸す必要はありません。何より営業効率、営業の成果管理による人事考課こそ営業には重要だと思います。

投稿日：2020/09/15 21:31　ID：QA-0096764

相談者より

ご回答ありがとうございます。
メーカーの色合いの濃い会社なので、色々な捉え方があります。
ご指導ありがとうございました。

投稿日：2020/09/16 16:15　ID：QA-0096791大変参考になった

在宅で仕事を行った後、最初の訪問先へ移動する時間、そこから次の訪問先へ移動する時間は、当該時間の自由利用が労働者に保障されていない限りは、労働時間として扱わなければなりません。

投稿日：2020/09/16 07:52　ID：QA-0096766

相談者より

ご回答ありがとうございます。
直行直帰の最初と最後の移動と勤務内の移動との違い（自由利用の可否）も定義が難しく迷っておりました。ご指導ありがとうございます。

投稿日：2020/09/16 16:16　ID：QA-0096792大変参考になった