出張先での移動時間は労働時間か

出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、
しないべきかを教えていただきたいと思います。

A:自宅（東京）　→　大阪（A社）
労働拘束性が低いことから労働時間でないと考えます。
※過去の判例を見ても労働時間でない解する内容が多いです。

B:大阪（A社）　→　大阪（B社）
出張でない場合は客先間の移動は労働時間としていますが、出張先での
客先間の移動は労働時間であるかがわかりません。
※所定労働時間内であれば労働時間とみなしていますが、所定労働時間外に
　客先から客先へ移動する場合は労働時間と認定しておりません。
個人的には、出張先とはいえ、客先から客先は労働拘束性が高いことから、
労働時間として認定するべきだと思っています。

C:大阪（B社）　→　東京（勤務地事業所）
労働拘束性が高いとも低いともどちらともいえるパターンで判断に迷います。
実際に出張以外は客先→事務所を労働時間として認定していることから
単純に距離で（出張か出張でないか）判断してよいものなのでしょうか？

特にBやCについては、労働時間として認定するかで割増賃金の支払いに
大きく影響するので、ぜひ教えていただきたいと思います。

投稿日：2018/10/05 15:40　ID：QA-0079615