準委任契約について

準委任契約とは

▼準委任契約とは、業務の遂行そのものが目的で、仕事の完成などの義務は生じません。
▼従い、御社の社員が登場する場面はなく、給与云々や成功報酬といったことが問題になることもありません。
▼最後の括弧内の通り、準委任契約では成功報酬の概念はありません。あるのは、事務処理といった委託業務の遂行とその対価の受渡しだけです。

投稿日：2020/08/17 19:47　ID：QA-0095802

相談者より

ご連絡ありがとうございます。ご指摘の内容を参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/08/18 13:26　ID：QA-0095840大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容であれば会社間での準委任契約になりますので、当該社員の雇用主は依然として御社のみのままとなります。

そうしますと、①につきましては、当然ながら給与の支払義務は御社のみとなります。但し、準委任契約に基づく指導やサービス提供分に関しまして御社から委任先の会社へ費用請求される分は差し支えございません。

②につきましても、準委任契約の内容に定められた成功報酬の請求であれば可能になります。

つまり、従業員個人の問題ではなく、会社間での委任契約内容に応じた請求として考えることが必要です。

投稿日：2020/08/17 20:44　ID：QA-0095809

ご質問の件

①まず、他社と準委任契約をする受任者は、会社なのか、社員個人なのかどちらでしょうか？

会社であれば、給与負担は御社です。個人契約であれば、契約によりますが、他社に雇用されている社員ではありませんので、給与ではなく、報酬が振り込まれるということになります。

②2020年４月１日～民法改正により、準委任契約においても成果完成型が認められることになりました。文面だけでは何ともいえませんが、あらかじめ具体的な数字等を明確にすれば不可能とはいえません。

投稿日：2020/08/18 09:28　ID：QA-0095824