月中での復職による、法定福利費への影響有無
いつもお世話になります。
休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけないという社内ルールがあったと思う」と言われました。
現状では、休職中も健保、厚保、雇保、労働保険に加入しているため、復職しても
いままでとほとんど影響がない、というのが結論だと思っています。
インターネットで検索しても、まったくそれらしいものにヒットせず難渋しています。
ご助言をいただけると助かります。
投稿日：2020/07/28 11:32 ID：QA-0095371
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り通常であれば殆ど影響は生じないものといえます。
但し、「社内ルール」という事であれば、法定福利費以外も含め何らかの特別な扱いを就業規則で定めている可能性もないとは言い切れません。従いまして、就業規則上の休職に関わる規定内容を確認される事をお勧めいたします。特別なルールが見当たらないようであれば、賃金計算等に注意されるといった通常の対応で十分といえるでしょう。
投稿日：2020/07/28 23:07 ID：QA-0095404
相談者より
ありがとうございました。
就業規則も見た方が良いというアドバイスも、大変助かりました。就業規則、あと範囲を広げて退職金もチェックしたのですが、該当のものはありませんでした。
そもそもの指摘内容が曖昧だと、調べるのが大変だということがよく分かりました。
投稿日：2020/07/31 10:33 ID：QA-0095494大変参考になった
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