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法定労働時間(年間)を超える勤務

いつもお世話になっております。

就業規則では、勤務時間に関し
「１年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週４０時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年間2120時間の勤務時間で
40時間を超えることになりますが問題はないでしょうか?

投稿日：2020/07/21 17:40　ID：QA-0095287

労務・法務・安全衛生

見習い常吉さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら勤務カレンダーにおける所定労働時間が1年の法定労働時間の総枠を超えていれば変形労働時間制は認められません。

対応としましては、微調整を行って総枠内に収める事が現実的で妥当といえるでしょう。またそうされますと、総枠を出る時間数を後日時間外労働としまして命じる事が可能になります。

投稿日：2020/07/21 22:59　ID：QA-0095291

相談者より

ご回答ありがとうございます。
総枠を出る時間数を時間外労働として処理するようにいたします。

投稿日：2020/07/22 17:30　ID：QA-0095303大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

さきの専門家回答をご理解いただけてますでしょうか。総枠超えの労使協定は成立しておらず、変形労働時間制でない以上、法定労働時間をこえた部分は、日、週ごとにみな時間外労働として割増賃金支払いを要します。

微調整という専門家のお勧めは、総枠内に収めた労使協定を締結しなおし、労基に届け出。それでもって必要に応じ、時間外・休日労働を命じる対応となるでしょう。

投稿日：2020/07/24 18:17　ID：QA-0095312

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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