法定労働時間(年間)を超える勤務

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら勤務カレンダーにおける所定労働時間が1年の法定労働時間の総枠を超えていれば変形労働時間制は認められません。

対応としましては、微調整を行って総枠内に収める事が現実的で妥当といえるでしょう。またそうされますと、総枠を出る時間数を後日時間外労働としまして命じる事が可能になります。

投稿日：2020/07/21 22:59　ID：QA-0095291

相談者より

ご回答ありがとうございます。
総枠を出る時間数を時間外労働として処理するようにいたします。

投稿日：2020/07/22 17:30　ID：QA-0095303大変参考になった

さきの専門家回答をご理解いただけてますでしょうか。総枠超えの労使協定は成立しておらず、変形労働時間制でない以上、法定労働時間をこえた部分は、日、週ごとにみな時間外労働として割増賃金支払いを要します。

微調整という専門家のお勧めは、総枠内に収めた労使協定を締結しなおし、労基に届け出。それでもって必要に応じ、時間外・休日労働を命じる対応となるでしょう。

投稿日：2020/07/24 18:17　ID：QA-0095312