法定労働時間を超える雇用契約書の書き方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当初から時間外労働を含めて1日10時間で契約されることは法定労働時間への違反となり認められません。

従いまして、①は当然に不可となりますし、②につきましても「毎回」という約束を契約書に事前に織り込む事は出来ません。また、②で示されたように「時間外労働　　午後６時～午後８時の２時間」と具体的な時間数や時間帯まで記載されますと、その範囲内でしか時間外労働を指示する事が出来なくなり、柔軟な運用が出来なくなってしまいます。

対応としましては、②の上記部分を「時間外労働　1日〇時間まで」といった風に上限時間のみ記載される事で、実際には労使協定の範囲内におきまして1日10時間勤務でも回していく事が可能といえます。

投稿日：2020/07/16 09:42　ID：QA-0095170

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
毎回、参考にさせていただいております。
例えば、１ケ月単位の変形労働時間制を導入した場合は違反にはならないでしょうか。
例えばこの場合であっても８時間を超える時間について割増賃金を支払うことは問題ありません。

投稿日：2020/07/16 18:14　ID：QA-0095194大変参考になった

ご質問の件

①のように初めから法定労働時間を超える契約は無効となりますので、
②で以下、ご参考までに

就業時間　　　始業：午前９時～終業：午後６時　休憩１時間　実働８時間
時間外労働　　毎日２時間（午後６時～午後８時）の時間外労働がある　
割増賃金率　　法定外２５％

投稿日：2020/07/16 11:55　ID：QA-0095180

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
重ねてご質問恐縮ですが、例えばこのような契約を締結した場合、２時間の時間外労働をしないで帰ってしまっても従業員の非は問えないものですか？
（質問の内容が変わってしまって申し訳ございません）

投稿日：2020/07/16 17:59　ID：QA-0095191大変参考になった

労基法

基本的に時間外ろうとを禁じるのが労基法の趣旨ともいえますので、それを規定した契約は無効です。1日8時間までの契約しか拘束はできません。
その上で、実運用上野残業が発生する場合があるということで対応となります。契約書による残業強制はできません。

投稿日：2020/07/16 14:03　ID：QA-0095185

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
重ねてご質問恐縮ですが、例えば８時間を超える部分の賃金を割増にした１ケ月単位の変形労働制を導入する（本来は割増しないで良いのでしょうが）ということは可能でしょうか。

投稿日：2020/07/16 17:54　ID：QA-0095190参考になった

基本的には②が適切な書き方になるかと存じます。

ただし、時間外労働に関していいますと、「毎回２時間の時間外労働がある」と書いてしまえば、２時間を超えて残業をさせることはできませんのでそこは注意が必要です。

出勤日によっては残業時間が２時間を超えるようなこともある場合は、例えば「毎回２時間の時間外労働がある。ただし日によっては２時間を超えて時間外労働を命ずることがある。」あるいは、時間を特定せずに「毎回〇〇時間以内の時間外労働がある」と記載する方法もあります。

①のように、初めから実働１０時間と書くことは、労基法上も好ましいことではありません。

投稿日：2020/07/16 14:50　ID：QA-0095186

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
よく理解できました。
ちなみに他の先生にもお伺いしておりますが、1ケ月単位の変形労働を導入した場合（1日あたり8時間を超える部分の割増は支払う）にも2時間以上の時間外労働を命ずることがある旨は必須記載事項でしょうか。お忙しいところ申し訳ございません。

投稿日：2020/07/17 09:21　ID：QA-0095201大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、１ケ月単位の変形労働時間制を導入した場合ですと、法定労働時間の総枠を超えない場合は1日10時間労働の日があっても差し支えございませんし、その場合事後に変更さえなければ時間外労働割増賃金を支払う必要も生じません。

投稿日：2020/07/17 17:04　ID：QA-0095227

相談者より

お忙しい中ご回答いただき、ありがとうございます。
法令に違反しないよう注意してやっていきたいと思います。

投稿日：2020/07/20 10:34　ID：QA-0095263大変参考になった

1ケ月単位の変形労働時間制を導入する場合、１日の労働時間を何時間と定めるかよって、時間外労働の捉え方が異なります。

つまり、１日について、あらかじめ８時間を超える時間（御社の場合でいえば１０時間）を定めた日はその時間（１０時間）を超えて労働した時間が、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間が、時間外労働となります。

したがって、御社の場合、１日１０時間、週４日勤務ですから、1ケ月単位の変形労働時間制のもと、１日の労働時間を１０時間と定めておけば、時間外労働は発生せず、割増賃金を支払う必要もありません。

ただし、１０時間を超えて労働させることもある場合は、例えば、「所定労働時間１０時間、ただし、業務上必要があれば１０時間を超えて労働を命ずることがあり、超えた分の割増賃金は法定どおり支払う」といった体で記載しておけばいいでしょう。

この考え方は１週についても同様であり、あらかじめ４０時間を超える時間を定めた週はその時間を超えて労働させた時間が、それ以外の週は４０時間を超えて労働させた時間が、時間外労働となります。

投稿日：2020/07/18 07:49　ID：QA-0095242

相談者より

詳しいご説明で大変よく理解できました。
どうもありがとうございます。
法令に違反しないよう、注意してやっていこうと思います。

投稿日：2020/07/20 10:32　ID：QA-0095262大変参考になった