最新の雇用調整助成金申請における休職手当
お世話になります。
雇用調整助成金の制度がどんどん簡略化されてるんですが、素人にはどれが正しいかわからなくなって困っております。
初歩的な質問で悪いんですが、最新の状況で休職手当の算出基礎になる平均賃金の考え方はなくなったということでよろしいでしょうか？
たとえば、
月給20万円の人で、20日出勤のところ、10日休職したなら、休職控除10万円で、支給率100％なら、休職手当10万円という、計算でよろしいのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2020/06/16 14:15 ID：QA-0094265
- お口ケアさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的にはご認識の通りです。
尚、最新の手続詳細に関しましては、厚生労働省の雇用調整助成金のウエブページで確認頂く事が出来ます。
投稿日：2020/06/17 09:54 ID：QA-0094301
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/17 19:40 ID：QA-0094339大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
最新情報
計算は合っていると思います。
最新情報は厚労省サイトを常にご確認いただくのが良いと思います。
「雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」
で検索すれば厚労省の最新情報にアップデートされたページが出ます。最新情報に沿ってご判断をして下さい。
投稿日：2020/06/17 11:30 ID：QA-0094313
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/17 19:41 ID：QA-0094340大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休業手当を平均賃金で算出するか、所定労働日数で算出するかは労使協定で定めます。
ここは、変わっておりません。
所定労働日数で算出するのであれば、ご認識のとおりで間違いありません。
投稿日：2020/06/17 12:38 ID：QA-0094321
相談者より
労使協定で決めるのですね。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/17 19:40 ID：QA-0094338大変参考になった
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