退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合

いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務職責はそのまま続けてもらう予定です。

この場合、従業員としての雇用契約はなく、取締役でありながらそのまま勤務してもらうことに
問題はございませんでしょうか。
なお、役員報酬は一切ございません。従業員であったときの処遇と同じです。
異なるのは、旅費規程と退職金の扱いだけで、引き続き従業員としての業務につきます。

退職して従業員として条件変わらず働かせることに問題はございませんでしょうか。
勤務していながら従業員ではないので、役員退任後に失業保険給付の申請はご本人は
できないのではないでしょうか。

以上、ご教示いただけますようお願いいたします。

投稿日：2020/06/12 11:08　ID：QA-0094137